À propos de la fondation
Née à Lausanne en 1992 pour soutenir l’action de Mère Sofia, notre fondation s’engage contre toute forme de précarité et d’exclusion. Elle accueille et soutient, sans discrimination. S’appuyant sur différentes structures d’aide créées en fonction des besoins de la rue, notre aide s’adresse à toute personne en ressentant le besoin.
Mère Sofia a marqué Lausanne par son engagement profond auprès des personnes en situation de grande précarité. Lorsqu’elle commence à arpenter les rues lausannoises en 1985, elle s’indigne. L’impensable existe donc ici aussi, dans un pays aussi riche et organisé que la Suisse.
Dès lors, elle consacrera sa vie à venir en aide à celles et ceux qui vivent dans « la zone ». Elle les écoute, les accompagne, sans jugement, sans a priori : des personnes sans chez-soi, dépendantes, isolées, fragilisées. Toute une catégorie de personnes qui ne rentraient dans aucune case des politiques sociales traditionnelles. Elle fit de la rue son bureau.
Elle croyait profondément au droit de chaque personne d’être regardée avec dignité et à ce qu’aucune d’entre elles ne soit exclue de l’accès à un repas chaud, un regard, un sourire, un moment d’écoute.
De cet engagement sont nées, dans la rue, la Soupe Populaire, Macadam Journal et d’autres actions concrètes qui ont posé les bases de ce que nous appelons aujourd’hui le travail à bas seuil : un accueil sans condition, accessible à toutes et tous, sans barrières administratives et sans discrimination. Une approche pragmatique qui réduit les risques sanitaires, crée du lien social et apaise l’espace public.
Animée d’une détermination déroutante, qui la portera jusqu’aux derniers jours de sa vie, Mère Sofia ouvre les yeux des autorités et des institutions sur l’urgence de la situation. Ignorant sciemment les usages, elle parle avec la même franchise aux gens de la rue et aux élu·es, acquérant ainsi crédibilité et légitimité, tant auprès des personnes à qui elle vient en aide que des pouvoirs publics.
Décédée le 7 janvier 1996, la Petite Mère a légué son approche, sa détermination et son impertinence à l’équipe de la Fondation Mère Sofia. Les personnes qu’elle laissait orphelines devaient toujours pouvoir trouver un toit, une assiette et une oreille attentive.
Elle nous rappelle qu’une ville se définit aussi par la manière dont elle prend soin des plus fragiles.
Aujourd’hui, la Fondation Mère Sofia emploie une quarantaine de personnes qui travaillent quotidiennement à faire vivre son héritage.
Et cela dure depuis 30 ans. Avec, malheureusement, toujours la même criante nécessité.
Préambule
La Fondation Mère Sofia se tient aux côtés des personnes en situation de vulnérabilité, de précarité ou de marginalité depuis plus de 30 ans. La présente charte lui permet d’énoncer sa mission, les valeurs qu’elle défend et les principes d’action qu’elle met en œuvre, dans le respect de son histoire et de ses statuts. Elaborée sur la base d’un processus participatif, l’ensemble du personnel ainsi que les membres du Conseil de Fondation s’engagent à la respecter en toutes circonstances et à la promouvoir au sein de leur environnement.
La mission, les valeurs et principes d’actions énoncés ci-dessous informent et traversent toutes les actions menées ou décisions prises au quotidien, sur le terrain comme au sein des organes décisionnels.
Mission
La Fondation Mère Sofia s’engage contre toute forme de précarité et d’exclusion et se donne pour mission d’accueillir et de soutenir sans discrimination. Elle agit en faveur de toutes les personnes qui se retrouvent en situation d’exclusion, de vulnérabilité, de précarité ou de marginalité.
Valeurs
- La dignité de la personne, le respect fondamental qui lui est dû
- L’accueil et l’écoute dont toute personne a besoin
- La reconnaissance de l’autre et de ses besoins comme principe d’action
- La confiance en l’autre, en ses ressources, en sa capacité à exercer son libre-arbitre
- Le non-jugement et le refus d’avoir recours aux étiquettes stigmatisantes
Principes d’actions
Le lien est l’outil indispensable au travail quotidien sur le terrain.
Le non-jugement à l’égard des personnes accueillies est compris et pratiqué comme un travail permanent sur soi et sur ses propres a priori. Chacun·e travaille dans sa pratique à s’affranchir des catégories socialement définies et à distinguer les personnes des problématiques dans lesquelles elles sont prises.
Le travail de terrain s’exerce sans contraintes, il s’appuie sur le lien et la confiance développés, il s’ancre dans des actions non-coercitives.
Il exige une grande capacité d’adaptation face à la diversité des situations rencontrées et face aux personnes accueillies.
La reconnaissance de l’autre et le respect de sa sphère privée sont au cœur de nos interventions. Si une démarche est entreprise, elle l’est conjointement avec l’intéressé·e.
Il s’agit de mettre la personne au centre, de l’accepter là où elle en est et de l’accompagner dans son cheminement. Nos interventions investissent le moment présent sans le nourrir de nos attentes, en ne préjugeant pas de leurs impacts.
Cette pratique implique également de reconnaître et d’accepter les limites de son intervention et celles de la prestation.
Nos prestations
- Placent les bénéficiaires au centre
- S’engagent sur le terrain concrètement, ici et maintenant
- Se rendent accessibles
- Répondent aux besoins constatés sur le terrain
- S’adaptent aux changements sociaux
- Appliquent les principes de la réduction des risques
- Favorisent la mixité sociale
- Œuvrent en faveur du vivre-ensemble et de l’inclusion
- Garantissent leur gratuité
Conseil de la fondation
Fondation Rosyland
Chaîne du bonheur
Parti socialiste lausannois
Reso – Réseau Danse Suisse
TKM – Théâtre Kléber Méleau
Conseil général de Fey
Gaby Trans Sàrl
Commission médiation de l’Ordre des avocats vaudois
Association Réseau’lutions
Commission fédérale pour les questions féminies (CFQF)
Visions du Réel
Conférence spécialisée santé (CSS / FGK)
Aoris (OrTra Santé-Social Vaud)
L’équipe de la fondation
La fondation compte 39 collaborateurs·trices. Parmi elles et eux : des travailleuses et travailleurs sociaux, des assistantes sociales, deux cuisiniers, un logisticien, une agente d’entretien, une équipe de support ainsi que :